美しい時代へ ー 東急グループ

東急テックソリューションズ株式会社

一般事業主行動計画

東急テックソリューションズ株式会社 行動計画

次世代育成支援対策推進法

従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間 2022年12月1日～2027年11月30日
  2. 内容

    【目標1】 男性従業員の育児休業取得促進

    ＜対策＞

    • 2022年12月～
      相談窓口担当者の教育を強化
      制度や社内規程周知のためのパンフレット等の作成
    • 2023年4月～
      男性社員に向けた説明会等の開催
    • 2024年4月～
      ①毎年定時点検として、前年度の休業取得状況を確認
      ②従業員のニーズ調査、問題点洗い出し、改善策検討と実施
      以降、毎年①②を繰り返し実施する

    【目標2】 労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度、育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、およびこれらに関連する当社規程等の周知

    ＜対策＞

    • 2022年12月～
      相談窓口担当者の教育を強化
      制度や社内規程周知のためのパンフレット等の作成
    • 2023年4月～
      周知パンフレット等を社内サイトに掲出し、従業員へ案内
    • 2024年4月～
      ①毎年定時点検として、前年度の休業取得状況等を確認
      ②従業員のニーズ調査、問題点洗い出し、改善策検討と実施
      以降、毎年①②を繰り返し実施する

    【目標3】 テレワーク等、就業場所や就業時間に選択幅のある働き方の導入

    ＜対策＞

    • 2022年12月～
      新たな社内制度の制定に向けた作業を継続
    • 2023年4月～
      新制度導入および、制度定着に向けた作業を実施

女性活躍推進法

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間 2022年8月1日～2027年7月31日
  2. 当社の課題
    • 課題1：女性社員比率が低い
    • 課題2：管理職に占める女性比率が低い
    • 課題3：女性の勤続年数が男性と比較して短い
  3. 目標
    • 2027年度末までに、女性社員比率を20%以上にする（2021年度末時点 18%）
    • 2027年度末までに、女性管理職を１人以上創出する（2022年8月1日時点 0人）
    • 女性社員の、管理職を目指したいという意識を高めるための施策を講ずる
  4. 取組内容と実施時期
    • 2022年8月～
      経験者・新卒者いずれについても、女性を積極的に採用する。
      新卒者については、更なる女子学生の応募増を目指し、会社説明会等で女性社員からの積極的な広報を強化する
    • 2022年10月～
      女性社員向けキャリアセミナー、同業種・異業種交流会等への参加機会の増強
    • 2023年4月～
      女性管理職候補者向けリーダーシップ研修、能力開発機会の増強